L’économie collaborative a-t-elle besoin de cadre juridique ? Quelques éléments de réponse avec Nicolas Colin, associé fondateur de The Family et Arthur Millerand, avocat à la Cour.
Climat social - Point presse
La relation au travail n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a quelques années. Les salariés veulent avant tout s’épanouir et mettre du sens dans ce qu’ils font. Les responsables et directeurs de ressources humaines doivent prendre en compte ce changement pour le bien-être des collaborateurs comme pour les performances de l’entreprise.
La loi du 20 décembre 2014 prévoit 50 mesures de simplification de la vie des entreprises. (Nous vous les communiquons sur simple demande par email). Toutefois, force est de reconnaître que certains Documents Uniques restent de vraies usines à gaz, saturés de textes rébarbatifs, que personne ne peut réellement utiliser.
À mi-chemin entre l’humain et l’économique, la qualité de vie au travail (QVT) est un concept innovant dans la gestion des ressources humaines. Mais que signifie exactement la QVT ? Bien souvent réduite - à tort - au bien-être dans l’entreprise, la qualité de vie au travail est en réalité une démarche plus globale, constituant une politique qui s’applique à l’organisation du travail. Explications.
Le management, ce mot tellement galvaudé qui devient de plus en plus flou, confronté à l’évolution des méthodes de travail, aux changements permanents d’organisation et aux impacts grandissants du digital et des nouvelles technologies… est aujourd’hui sujet à de nombreux débats, comme il l’a toujours été par le passé. Le manager de demain devra savoir créer du lien pour engager, motiver et performer !
Focus sur le programme « Ma Santé Je m'en occupe ! » - Résultats de l'étude menée auprès de l'ANDRH
Pour la 12ème édition de Psycho, le 28 mai 2015, près de 200 responsables et directeurs des Ressources Humaines, médecins, membres des CHSCT, responsables et directeurs des relations sociales, préventeurs et assureurs se sont réunis à la maison de l'Amérique Latine à Paris.
Les entreprises sont confrontées à deux challenges : aider les femmes à mieux réussir leur vie professionnelle et les hommes leur vie personnelle et familiale. Des groupes comme BNP Paribas, Engie ou EDF en prennent conscience, quitte à s’immiscer dans la vie privée des salariés.
Selon le dernier baromètre Sourcing cadres de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres.
Le cabinet Tower Watson a voulu savoir comment les ressources humaines des différentes entreprises envisagent les technologies. Ses conclusions ? Les RH aiment les innovations mais ne les utilisent pas nécessairement.
En cette semaine pour la qualité de vie au travail, une équipe de France 2 a rendu visite à un cabinet de conseil de Sèvres (Hauts-de-Seine). Ici, les salariés disposent d'une salle de repos, d'un babyfoot, de jeux vidéo, de boissons à volonté... Certains peuvent aussi fixer leur emploi du temps librement.
Lucie Piedelièvre, chargée des ressources humaines, explique : "Le but est de faire en sorte qu'il y ait une super ambiance, un bon état d'esprit. C'est ça qui crée du lien et donne envie aux gens de venir le matin".