Selon le dernier baromètre Sourcing cadres de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres.
Le cabinet Tower Watson a voulu savoir comment les ressources humaines des différentes entreprises envisagent les technologies. Ses conclusions ? Les RH aiment les innovations mais ne les utilisent pas nécessairement.
En cette semaine pour la qualité de vie au travail, une équipe de France 2 a rendu visite à un cabinet de conseil de Sèvres (Hauts-de-Seine). Ici, les salariés disposent d'une salle de repos, d'un babyfoot, de jeux vidéo, de boissons à volonté... Certains peuvent aussi fixer leur emploi du temps librement.
Lucie Piedelièvre, chargée des ressources humaines, explique : "Le but est de faire en sorte qu'il y ait une super ambiance, un bon état d'esprit. C'est ça qui crée du lien et donne envie aux gens de venir le matin".
Dans le cadre du concours « Touraine, terre de réussite » organisé par le Medef, l'entreprise Jérôme BTP, installée à Ballan-Miré, a été distinguée dans la catégorie Responsabilité sociétale d'entreprise (RSE). Jérôme BTP est une entreprise régionale indépendante, qui construit, entre autres, des infrastructures d'eau et d'énergie pour des collectivités locales et des industriels.
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FOCUS LabRH OpinionWay - Les préoccupations professionnelles des salariés vues par les dirigeants
Par Alessia Pallavicini
Comme nous l’avons vu, garder son emploi actuel et avoir une meilleure rémunération sont les principales préoccupations professionnelles des salariés français aujourd’hui. Pour autant, une part non négligeable de ces derniers se préoccupent également de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, et d’évoluer professionnellement au sein de leur entreprise.... lire la suite
FOCUS - Le stage, une bonne expérience pour les salariés?
Par Laurent Bernelas
Nombre d'entre nous avons déjà été en stage. Quelles souvenirs en gardons-nous? Avec le recul, le jugeons-nous utile à notre parcours professionnel?
Pour répondre à ces questions nous avons interrogé directement les salariés français sur le sujet.
77% des salariés ont déjà été en stage à un moment de leur vie. ... lire la suite
Le capital humain, facteur le plus plébiscité par les entreprises pour leur compétitivité
Par La rédaction | 2 juin 2015
Alors que le gouvernement a présenté de nouvelles mesures dans le cadre de son «choc de simplification» afin d’aider les entreprises, ces dernières sollicitent le capital humain comme levier d’amélioration de leur compétitivité, selon une étude* de Deloitte. A 55%, le critère de la «motivation et du bien-être des salariés» est le plus cité pour l’amélioration de la compétitivité selon le rapport, devant la maîtrise des process (52%) et l’innovation produit (46%), qui bouclent le podium.
Comment être heureux au travail dans l’entreprise de demain
Liberté, horizontalité, priorités.
Par Adeline Raynal | mai 2015
Confiance, liberté et créativité: les maîtres-mots du bonheur au bureau ? Rester motivé ne dépend bien souvent pas que de la rémunération. La satisfaction d’un travail jugé qualitatif, bien accompli, joue souvent autant. Le temps n’étant pas extensible, ce bien-être dépend donc d’une organisation. Or, une large majorité des salariés (57%) estime que la source principale de stress professionnel réside dans le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, échéances…), d’après une étude Deloitte/Cadremploi.fr sur le « bonheur au travail » publiée début avril.
